Wir prüfen Kandidaten streng, um sicherzustellen, dass sie über eine Krankenpflegeausbildung, ein gültiges chinesisches Krankenpfleger-Qualifikationszertifikat und mindestens ein Deutschniveau B1 verfügen. Darüber hinaus bewerten wir ihre Berufserfahrung und beruflichen Fähigkeiten, um die Einhaltung der Standards der deutschen Pflegebranche sicherzustellen.​

Wir verlangen von allen Kandidaten, dass sie vor ihrer Ankunft in Deutschland mindestens einen Deutschkurs auf B1-Niveau absolvieren und nach ihrer Ankunft in Deutschland weiterhin Deutschkurse absolvieren, bis sie das B2-Niveau erreichen. Wir verfügen über professionelle Sprachausbildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass Pflegekräfte über die notwendigen Sprachkenntnisse für die Arbeit in Deutschland verfügen.

Wir bieten umfassende Unterstützung, einschließlich der Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen, der Organisation der Abholung vom Flughafen und der Unterkunft, der Anleitung lokaler Verwaltungsverfahren (z. B. Kontoregistrierung, Bankkontoeröffnung usw.) und der Bereitstellung von Schulungen zur kulturellen Anpassung. Darüber hinaus unterstützen wir Pflegekräfte bei der Absolvierung der deutschen Pflegefachprüfung, um eine reibungslose Integration in das neue Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Wir unterstützen Pflegekräfte bei der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente und Materialien für die Beantragung einer Qualifikationsbescheinigung bei den zuständigen deutschen Behörden. Während des Zertifizierungsprozesses müssen Pflegekräfte möglicherweise Anpassungsschulungen oder Prüfungen absolvieren, um sicherzustellen, dass ihre beruflichen Fähigkeiten den deutschen Standards entsprechen. Wir begleiten und unterstützen Sie bei jedem Schritt bis zum Abschluss der Zertifizierung.

Unsere Servicegebühren richten sich nach dem konkreten Serviceinhalt und der Vereinbarung. Normalerweise müssen Arbeitgeber die Kosten tragen, die während des Einstellungsprozesses anfallen, wie z. B. Visabearbeitung, Sprachtraining, Zertifizierungsgebühren usw. Wir besprechen die Honorarstruktur im Detail mit dem Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass beide Parteien einer Meinung sind.

Wir sind bestrebt, jedes Mal ein erfolgreiches Spiel zu gewährleisten. Sollte der Arbeitgeber mit der Leistung der Pflegekraft während der Probezeit nicht zufrieden sein, stellen wir vereinbarungsgemäß Ersatzleistungen zur Verfügung und empfehlen qualifizierte Kandidaten erneut.

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die kulturelle Unterschiede mit sich bringen können. Deshalb bieten wir Pflegekräften, bevor sie nach Deutschland gehen, interkulturelle Schulungen an, um ihnen zu helfen, das deutsche Arbeitsumfeld und die sozialen Gewohnheiten zu verstehen. Gleichzeitig unterbreiten wir Arbeitgebern auch Vorschläge zur Förderung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien.

Wir ermutigen und unterstützen Pflegekräfte, an Weiterbildungskursen in Deutschland teilzunehmen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Wir arbeiten mit einer Reihe von Schulungsanbietern zusammen, um Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und sicherzustellen, dass sich Pflegekräfte während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln.